清洁阿姨干得咋样，暴露了你们公司的模样

这年头，好公司的标签很多：XX500强、牛人、好福利、有前（钱）景、办公环境…各有说法。不过，想要断定一家公司好不好，有一招可以先用：看它请的清洁阿姨咋样。

作为整个公司最不起眼的角色之一，清洁阿姨不起眼到：即使天天打照面，还是不知道人家名字。不过，她的一言一行，一颦一笑，可以暴露太多东西。不信？往下！

“你待人的态度，决定他人如何待你。”如果清洁阿姨所在的是一家死板、吝啬、冷漠的公司，从来没有被温柔以待，你很难奢求她会和颜悦色地向每个人问好。也很难想象，骨子里对基层员工如此冷酷的公司，能温柔地对待每一个人。

相反，如果她们打心眼里觉得这是一家好公司，心思单纯的清洁阿姨往往倾向于把这儿当成家、把工作当成事业。

有位认识的清洁阿姨，小学学历，被安排负责整栋女厕的清洁工作。在大部分人看来，这就是件卑微肮脏的活儿。不过经她手后，所有人惊呆了。

同样是搞卫生，她细心如化妆，每天把地板墙壁洗得一尘不染，还自带檀香，一早点上。水槽边永远侍弄着几株绿植。闲时，她最大的消遣是坐在水槽一角的铺垫上打毛线。厕所人来人往，她从容地不时拖洗干净，再接着在毛线上织出花样。和她打过交道的人能想到同一个词：如沐春风。

因为福利、氛围特别好，清洁阿姨100%敬业，即便该公司工资水平中等，加班加点是常事，人才流失率却极低。

公司有没有钱，看花在清洁这块的支出，能知道个大概。

如果发现卷纸漏发、清厕剂都用来洗茶具和饮水机、洗手液老掺水，垃圾袋舍不得换，找块抹布，还得翻个底朝天，清洁阿姨每天催买必备材料，说是土豪公司，也不见得有多土豪。

按当前最低工资标准，请一位全职的清洁阿姨，基本工资至少在1200元以上，换在深圳等一二线城市，最低工资标准就得2030元，工资+社保+吃住，保守估计在3600元/人以上，成本确实不低。所以在工作量不大或物业自带清洁的情况下，一般公司都不会多养一位清洁阿姨，大都以钟点或服务次数请人上门服务。

在请阿姨这事上，猫腻故事多：比如，能否请得起全职的清洁阿姨，说明公司的腰包鼓着还是瘪着。

请得起？——话说连清洁阿姨都要求是自己人，公司的优越感和安全感有学问啊。

请不起？——这点钱都出不起，跟你混也没钱途，看来得另寻出路。不管哪种，蜜汁尴尬。

再比如，请的人好不好，工资怎样，关系HR的眼光问题和职业觉悟问题。

员工A：清洁阿姨工资待遇好过同行，最基层的员工都有赚头，你的待遇能差到哪儿去？

员工B：清洁阿姨时薪都比咱高，考虑换岗吧！

实习那会，在一家做广告策划兼纪录片拍摄的公司。公司不大，20来号人，还有3位是兼职，可就是这样一家小公司，却请了位全职的清洁阿姨“坤妈”。

坤妈能颠覆一般人对清洁阿姨的认知。她着装时髦，发型3个月一换。除了前后打扫、端茶送水、护理花木，还经常给加班的童鞋煮夜宵，叮嘱大伙按时吃饭，热乎劲儿和亲妈差不多。

很好奇她怎么能做到这般地步，一打听，才知道坤妈是摄像组某男神的亲妈，而且，不是玩笑!因为不放心儿子一人在外，被没良心的公司哄骗，坤妈一路跟着从老家过来。她做过保洁工作，恰好公司缺个勤快的清洁阿姨，坤妈被儿子内荐了进来。

坤妈性子好，手脚麻利，平时大伙打成一片，丝毫没有代沟，加上工资待遇不错。这对上阵母子兵，一做就是5年。5年间，坤哥成了公司摄像组的顶梁柱，“坤妈”成了不可或缺的内后勤。

在“基业长青”成了神话、公司人来人往如潮水的现在，肯把最亲的人推荐来公司，一同并肩作战，不是发自内心，就只是专业坑队友了。不过坤妈确实是一股清流，因为我听说，后来她退休回去享福，还动员了自己妹妹来接班，一如既往的热心肠。

综上所述：上班第一天，素不相识的清洁阿姨对待你的样子，也许就是你在这家公司被虐／被宠的开始。